育嬰假頒布至今，主要照顧的責任仍是女性為重，雖然《性別工作平等法》有明定受雇勞工都可以申請育嬰留職停薪，但許多家長面對職場、主管、同事或經濟上的壓力，總是不敢/不能請育嬰假，無論是媽媽或爸爸，都有許多的猶豫、困擾、掙扎、煩惱和考量。