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企業徵才卻越來越困難，應徵到新進人員，公司、主管還要擔心新人可以做多久，還要使出十八般武藝留住員工，不然一切重頭再來！
什麼樣的公司和工作比較能吸引人呢？
如何把員工留住成為大哉問，要和年輕員工做好溝通，需要注意那些？

全球通膨巨獸已然失控，世界情勢不斷轉變，全球供應鏈重組，半導體面臨庫存調整，中山大學EMBA執行長林豪傑教授認為高通膨產生的原因很多，包括疫情、供需失衡、俄烏戰爭等，產業界擔心將迎接硬著陸，企業經營要保留更多現金流動性，趁機進行公司變革，組成跨產業策略聯盟等策略來因應局勢。

明年基本工資月薪調漲，公司經營成本大增，中山大學EMBA執行長林豪傑教授認為企業思考的角度是成本增加，還是人才投資，要從以往減法思維，轉變為加法思維，從價格思維轉為價值思維。